Обжалование отказа в приеме на работу

Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой отказ считается правомерным. Но запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.

К примеру, работодатель не имеет права отказать по причинам не связанными с профессиональными качествами работника, возраста, пола, расы, национальности, положения в обществе, места жительства и т.д. Только в исключительных случаях законом предусмотрены такие ограничения, недостижение работником шестнадцатилетнего возраста, непредставление лицом, документов, необходимых при поступлении на работу и т.д. По этим причинам отказ в приеме на работу будет обоснован.

В том случае если, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в суде. По Трудовому кодексу РФ лицо, которому незаконно отказали в приеме на работу может требовать возмещение причиненного ему таким отказом ущерба и компенсации морального вреда.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Такие дела рассматриваются по исковому заявлению по месту нахождения ответчика, заявление подается в течении 3 месяцев с момента, когда лицо, ищущее работу, узнало или должно было узнать о незаконности отказа в заключении с ним трудового договора.

Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ является обоснованным.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат — Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания а-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам отказа в приеме на работу. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.